Los últimos años, hemos experimentado una gran transformación en la forma en que trabajamos. La pandemia de la Covid-19 aceleró la implantación del teletrabajo, obligando a muchas empresas de varios sectores a reevaluar sus prácticas laborales tradicionales y extenderlas hasta las casas de sus trabajadores. Esto transformó la dinámica laboral tal como la conocíamos hasta el momento. Empresas que anteriormente se mostraban reacias a adoptar el teletrabajo se vieron obligadas a reevaluar sus políticas y procedimientos ayudadas por la tecnología que se convirtió en una herramienta indispensable capaz de mantener la productividad y la colaboración a distancia. Plataformas de videoconferencia, aplicaciones de mensajería instantánea y herramientas de gestión de tiempo y proyectos se convirtieron en parte de la rutina laboral permitiendo a equipos enteros continuar conectados y colaborar sin importar la distancia física.
Durante todo este tiempo el teletrabajo no ha estado exento de desafíos. Para muchos trabajadores, adaptarse a un entorno de trabajo remoto representó una serie de obstáculos, tanto en cuanto a la gestión del tiempo y la concentración, como todo lo que se relaciona con la desconexión digital y el aislamiento social, lo que ha comportado varias consecuencias, pero ¿qué dicen las personas más influyentes del mundo sobre el teletrabajo? Lo descubrimos a través de este recorrido por la opinión de los CEO de las empresas que marcan las directrices mundiales en cuanto a las dinámicas del teletrabajo.
Satya Nadella de Microsoft: “Creemos que la flexibilidad, en un sentido amplio, será importante. El equilibrio entre la presencialidad y el trabajo remoto será muy importante”.
Tim Cook de Apple: “Hay cosas que simplemente no pueden ser replicadas virtualmente con el alcance de la forma que se podrían hacer presencialmente.”
Arvind Krishna de IBM: “Creemos en un mundo híbrido, y creemos que la oficina será un centro de innovación”.
Jeff Bezos ex CEO de Amazon: “La gente no va al trabajo para ser ineficaz. Va al trabajo para ser eficaz”.
Elon Musk de Tesla, X y SpaceX: “Estoy gritando a esto (teletrabajo) guardia de prisión doméstica.
Jamie Dimon de JPMorgan Chase: “Tenemos de todo. Alguien que ha estado en casa por un año, o alguien que ha estado en el trabajo, es totalmente diferente. La productividad es baja y la innovación es prácticamente cero.”
Brian Chesky de Airbnb: “Creemos que las compañías más innovadoras irán hacia modelos híbridos. La innovación proviene de la interacción frente a frente.
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